Трaдициoннo пoлучeниeм рaзрeшeния нa рaбoту  в Вeликoбритaнии для инoстрaннoгo грaждaнинa зaнимaeтся мeстный рaбoтoдaтeль.

Зaявлeниe дoлжнo быть пoдaнo нe пoзднee, чeм зa шeсть мeсяцeв дo плaнируeмoгo въeздa рaбoтникa в стрaну.

В янвaрe 2002 г. прaвитeльствo Вeликoбритaнии утвeрдилo прoгрaмму для высoкoквaлифицирoвaнныx спeциaлистoв, кoтoрaя пoзвoляeт грaждaнaм другиx стрaн пoлучить рaзрeшeниe нa въeзд в стрaну и прaвo нa рaбoту бeз прeдвaритeльнoгo приглaшeния нa рaбoту.

Нoвaя прoгрaммa нaпoминaeт кaнaдскую прoгрaмму нeзaвисимoй иммигрaции, oснoвaнa нa 75-бaлльнoй систeмe и пoзвoляeт въexaть в стрaну высoкoквaлифицирoвaнным спeциaлистaм, oблaдaющим прoфeссиoнaльными знaниями и oпытoм рaбoты. Прoгрaммa призвaнa пoвысить кoнкурeнтoспoсoбнoсть Вeликoбритaнии нa мирoвoм рынкe.

Лицa, прибывшиe в Вeликoбритaнию с цeлью трудoустрoйствa, oбязaны сoблюдaть слeдующиe трeбoвaния:

— имeть дeйствитeльнoe рaзрeшeниe нa рaбoту, выдaннoe Дeпaртaмeнтoм пo трудoустрoйству;

— имeть сooтвeтствующий пo зaкoну вoзрaст для рaбoты;

— быть спoсoбны зaнимaться тoй дeятeльнoстью, кoтoрaя укaзaнa в рaзрeшeнии нa рaбoту;

— нe зaнимaться кaкoй-либo другoй дeятeльнoстью, крoмe тoй, кoтoрaя определена в его разрешении на работу;

— в состоянии содержать и обеспечивать себя и всех лиц, находящихся на его иждивении, без использования общественных фондов социальной помощи;

— оставаться в стране до окончания срока трудоустройства.

При этом въездная виза выдается на период, не превышающий четыре года. Разрешение на бессрочное пребывание в Великобритании может быть предоставлено лицу, имеющему разрешение на работу, если:

— его пребывание в стране в данном качестве составило четыре года;

— им были удовлетворены все требования предыдущего параграфа в течение четырехлетнего периода;

— лицо все еще востребовано для данной работы, что подтверждено его работодателем.

В Шотландии специфика шотландского рынка труда состоит в том, что:

• Производственный сектор характеризуется большим количеством квалифицированного персонала, чем в целом по стране.

• Административный штат относительно национального уровня малочисленен.

• Наибольшее количество занятого населения – трудится в сфере обслуживания.

В настоящее время занятость в производственном секторе падает, особенно на предприятиях электронной и горнодобывающей промышленности, а также в сельском хозяйстве.

Активно развиваются следующие отрасли: финансовые и бизнес-услуги, строительство, туризм, гостиничный сектор, энергетика и кэтеринг. Неплохие показатели роста отмечены в секторе розничной торговли.

Нехватка специалистов (в основном, высококвалифицированных) отмечается в следующих областях деятельности:

• Гостиничный и ресторанный бизнес.

• Здравоохранение и социальная сфера.

• Финансовые и бизнес-услуги.

• Инжиниринг (механика).

• Строительство.

• Страхование.

Наибольшее количество свободных вакансий сосредоточено в больших городах – Эдинбурге, Глазго, Клайде.

Трудности с трудоустройством испытывают специалисты в производственных отраслях, особенно в полиграфии и текстильной промышленности.

Специфическими чертами рынка труда являются следующие:

Позитивные:

• Стабильные темпы роста валового продукта.

• Увеличение количества рабочих мест.

• Ориентация на привлечение молодых специалистов и представление им широких возможностей для получения образования и рабочего опыта.

• Сокращение количества безработных.

• Быстро растущая производительность труда.

• Введение в действие мер, стимулирующих открытие малых предприятий и увеличение доли частных предпринимателей.

• Поощрение внутренней трудовой миграции.

• Низкие затраты на жилье.

• Низкий уровень налогов.

Негативные:

• Спрос на рабочие места превышает предложение.

• Нивелирование квалификационного и образовательного уровня существующих трудовых ресурсов.

• Высокий уровень периода длительной безработицы.

• Отсутствие заинтересованности малых фирм в оплате курсов повышения квалификации для своих сотрудников.

• Относительно низкий уровень оплаты труда.

• Высокий уровень энергозатрат.

На рынке труда существует нехватка следующих категорий специалистов:

• квалифицированные IТ-спецйалисты;

• инженеры-электронщики;

• квалифицированные маркетологи и специалисты по продажам в таких областях, как строительство, производство, оптовая и розничная торговля;

• специалисты механического производства (производство металлоконструкций, монтажные работы, столярное и плотницкое дело, сварочные работы), а также каменщики, электрики, водопроводчики;

• повара для работы в гостиницах и ресторанах;

• гостиничный штат;

• медики.

Трудности с поиском работы испытывают следующие категории работников:

• разнорабочие;

• помощники продавцов;

• водители;

• клерки;

• художники и декораторы.

Индустриальная региональная структура включает в себя ряд основных отраслей: фармакологическую, производство напитков и продовольствия, электроэнергетику, электронику и автомобилестроение. Наиболее сложное положение с занятостью отмечено на предприятиях текстильной и сталелитейной промышленности, а также по производству автозапчастей. Это связано с тем, что большинство владельцев предприятий в настоящее время предпочитает перемещать свое производство в страны Дальнего Востока и Восточной Европы.

Возрастает потребность в трудовых ресурсах в сфере обслуживания, особенно в туристическом секторе и в секторе банковских и финансовых услуг.

В регионах Уэльса южном, юго-восточном и северо-восточном сосредоточены предприятия промышленного производства, в центральном, северо-западном и западном регионе наиболее развиты сельскохозяйственный и туристический сектор. Традиционно Уэльс представляли угледобывающая и сталелитейная промышленности. Однако в настоящее время в этих отраслях наблюдается спад производства. Наряду с этим все большее влияние на экономику региона оказывают вновь создаваемые предприятия в сфере услуг.

Нехватка трудовых ресурсов отмечена в следующих областях деятельности:

• Электроника.

• Сфера услуг для населения (парикмахеры, продавцы, официанты).

• Торговля (розничные продажи).

Рынок труда в этом регионе в последние несколько лет испытывал настоящий бум. Однако существенно различается в зависимости от района: наиболее низкие показатели в сельских районах и наиболее высокие – в крупных городах региона.

Производственным центром Великобритании является регион Западного Мидлендса. Здесь сосредоточены предприятия металлообрабатывающей промышленности и автомобилестроения. Помимо гигантов промышленного производства в регионе существуют многочисленные мелкие предприятия – производители сопутствующих товаров и услуг. Однако все эти предприятия сейчас переживают не лучшие времена: наблюдаются сокращения штатов, массовые увольнения, многие из них просто закрываются.

Нехватка трудовых ресурсов отмечена в следующих областях деятельности:

• Механическое производство

• Строительство (инженеры-проектировщики, архитекторы, инженеров вентиляционных и отопительных систем, монтажники газового оборудования, водопроводчики, электрики, каменщики, штукатуры).

• Здравоохранение и социальные услуги.

• Система высшего и профессионально-технического образования.

Невостребованными являются следующие категории работников:

• разнорабочие и работники низкой квалификации;

• продавцы;

• офисные сотрудники.

Промышленные предприятия сосредоточены в северных и восточных областях региона, особенно предприятия по производству продуктов питания и напитков, высокотехнологические отрасли промышленности – в Южном Глостершире, Суидоне и Уилтшире, а также проектные организации – в северном Бристоле.

Сокращение темпов развития наблюдается на предприятиях обрабатывающей промышленности, сельского хозяйства на юго-западе региона. Общее падение спроса на трудовые ресурсы продолжается в текстильной промышленности и на предприятиях по производству товаров из кожи. В то же время, в строительстве отмечается увеличение спроса на персонал. Лучше всего развиваются сектор услуг, банковско-финансовая сфера, туризм, транспорт и сфера коммуникаций.

Востребованные категории специалистов в Великобритании:

• повара;

• работники мясоперерабатывающих производств и скотобоен;

• медсестры;

• квалифицированные водители;

• парикмахеры;

• строители.

Предприниматели Корнуолла и Сомерсета предпочитают нанимать иностранных работников для трудоустройства в производственном секторе и сельском хозяйстве.

Нехватка трудовых ресурсов в Лондоне наблюдается в основном в области механического и строительного инжиниринга, а также в области транспорта. Пополнение штата сотрудников для работы в сфере оказания услуг по уходу за больными и престарелыми также является постоянной проблемой для Лондона. Помимо этого существуют также трудности с наймом преподавателей и медсестер – в основном, за счет высокой стоимости жизни в столице. Хорошие шансы на трудоустройство имеют высококвалифицированные 1Т-специалисты, а также специалисты со стажем работы в области банковских и финансовых услуг, туризма и гостиничного бизнеса.