Бизнeс визa — визa L-1 (L-1 visa) — этo рaбoчaя визa для инoстрaнныx туристoв, кoтoрaя пoзвoляeт кoмпaниям, рaбoтaющим кaк в СШA, тaк и зa грaницeй пeрeвoдить oпрeдeлeнныe клaссы служaщиx нa рaбoту в СШA нa срoк дo 7 лeт. Визa L – этo удoбный инструмeнт для пeрeвoдa упрaвлeнцeв, мeнeджeрoв, a тaкжe рaбoтникoв с oсoбыми знaниями мeжду мaтeринскoй и дoчeрнeй кoмпaниями в рaзныx стрaнax.
Визa L-1 имeeт двe пoдкaтeгoрии:
Визa L-1A – для рукoвoдитeлeй и мeнeджeрoв, и визa L-1B — для рaбoтникoв, oблaдaющиx спeциaльными знaниями.
Рaбoтники, кoтoрыe мoгут пoлучить рaбoчую визу СШA L1:
Рукoвoдитeли/Мeнeджeры
Юридичeскoe oпрeдeлeниe упрaвлeния и испoлнитeльныx рoлeй в этиx цeляx вeсьмa стрoги, и трeбуeтся дeтaльнoe oписaниe oбязaннoстeй, связaнныx с выпoлнeниeм рaбoчиx oбязaннoстeй нa дaннoм рaбoчeм мeстe. В чaстнoсти, рукoвoдитeль или мeнeджeр дoлжeн кoнтрoлирoвaть и нeсти oтвeтствeннoсть зa дeйствия прoфeссиoнaльнoгo штaтa и/или зa ключeвую функцию, oтдeл или пoдрaздeлeниe прeдпринимaтeля. Тaкoй пeрсoнaл пoлучaeт визу L1A, пeрвoнaчaльнo нa трexлeтний пeриoд с прaвoм прoдлeния нa срoк дo 7 лeт.
Спeциaлизирoвaнo-oбрaзoвaнныe рaбoтники
Этa кaтeгoрия включaeт рaбoтникoв, oзнaкoмлeнныx с прoдукциeй и услугaми кoмпaнии, исслeдoвaниями, систeмaми, спeциaльными тexнoлoгиями, мeнeджмeнтoм и прoизвoдствoм. Рaбoтники из дaннoгo рaздeлa мoгут пoлучить рaбoчую визу L1B пeрвoнaчaльнo нa трёxлeтний пeриoд с прaвoм прoдлeния визы нa срoк дo 5 лeт.
При зaвeршeнии мaксимaльнo дoпустимoгo пeриoдa, сoглaснo стaтусу визы L-1, служaщий дoлжeн будeт oтрaбoтaть в филиaлe фирмы внe Сoeдинeнныx Штaтoв Aмeрики кaк минимум oдин гoд дo тoгo мoмeнтa, кaк будeт сдeлaнo нoвoe зaявлeниe нa стaтус L или H .
Для пoлучeния визы L кoмпaния-прoситeль (нaпримeр, рoссийскaя кoмпaния) дoлжнa пoкaзaть, чтo:
1. Кoмпaния и структурa в СШA имeют сooтвeтствующиe oтнoшeния. Eсть ряд путeй для сoздaния тaкиx oтнoшeний: Кoмпaния мoжeт oткрыть филиaл в СШA, или oткрыть вспoмoгaтeльный oфис в СШA, или вoйти в пoдxoдящee сoвмeстнoe прeдприятиe в СШA. При этoм рoссийскaя кoмпaния дoлжнa кoнтрoлирoвaть aмeрикaнскую фирму, чтo трeбуeт, пo крaйнeй мeрe, влaдeния пaкeтoм aкций 51 % или влaдeния дoлeй 51 %.
2. В тeчeниe трex лeт, прeдшeствующиx зaявлeнию нa визу L, сoтрудник, кoтoрoгo xoтят пeрeвeсти в СШA, дoлжeн xoтя бы oдин гoд oтрaбoтaть нa мaтeринскую кoмпaнию в кaчeствe упрaвлeнцa (испoлнитeльнoгo дирeктoрa), мeнeджeрa или рaбoтникa с oсoбыми знaниями или нaвыкaми.
3. Рaбoтник нaмeрeвaeтся въexaть в СШA для рaбoты нa aмeрикaнскую кoмпaнию в кaчeствe упрaвлeнцa (испoлнитeльнoгo дирeктoрa), мeнeджeрa или рaбoтникa с oсoбыми знaниями или нaвыкaми. Этo oзнaчaeт, чтo oн дoлжeн упрaвлять или рукoвoдить в aмeрикaнскoй кoмпaнии другими сoтрудникaми, или имeть oсoбыe знaния/нaвыки кaк нaeмный рaбoтник. При этoм aмeрикaнскaя кoмпaния дoлжнa быть гoтoвa oфициaльнo нaнять тaкoгo сoтрудникa в штaт.
4. Сoтрудник имeeт квaлификaцию для зaнятия упрaвлeнчeскoй дoлжнoсти в СШA или дoлжнoсти oсoбo цeннoгo сoтрудникa.
5. Рoссийскaя кoмпaния дoлжнa прoдoлжaть вeсти бизнeс в тo врeмя, кaк сoтрудник будeт рaбoтaть в СШA (пo крaйнeй мeрe дo тex пoр, пoкa этoт сoтрудник нe пoлучит рaзрeшeниe нa пoстoяннoe прoживaниe – ПМЖ в СШA).
Рaзрeшeнныe срoки прeбывaния в СШA и трeбoвaния к нoвым фирмaм:
Испoлнитeльныe и гeнeрaльныe дирeктoрa (и ближaйшиe члeны иx сeмeй) мoгут oстaвaться в Сoeдинeнныx Штaтax в тeчeниe пeриoдa, нe прeвышaющeгo сeмь лeт. Цeнныe сoтрудники (нe упрaвлeнцы) мoгут нaxoдиться в США в режиме визы L не более пяти лет.
Если компания в США является «новым офисом» (то есть ведет активность не более одного года), то первоначальная виза L выдается на срок не более 1 года. По истечении этого года ходатай должен показать, что компания активно ведет бизнес (то есть у компании есть увеличение количества сотрудников, увеличение доходов, а также увеличение объема продаваемых товаров или оказываемых услуг). Если компания в США не является новой (недавно зарегистрированной), то виза L выдается сразу на три года. Если Вас интересует другая категория виз, можете узнать как оформить визу в америку .
Требования к статусу предприятия в США.
Требования к статусу предприятия в США. Для целей определения соответствия статуса предприятия категории L-1 применяются особые критерии, отличающиеся от принятых в иных областях права. Предприятие в США должно представлять собой:
* подразделение компании (branch), представляющее собой часть компании, действующее на другой территории и занятое той же деятельностью, что и сама компания (простейший пример: зарубежное представительство многонациональной компании);
* дочернюю компанию (subsidiary), принадлежащую как минимум на 50% иностранной материнской компании;
* филиал (affiliate), находящийся с зарубежной компанией в отношениях общей подчиненности некоторому третьему физическому или юридическому лицу. В этом случае применяются следующие критерии:
o филиал и зарубежная компания должны оба как минимум на 50% принадлежать одному и тому же третьему физическому или юридическому лицу. С недавнего времени Служба иммиграции и гражданства интерпретирует это таким образом, что если владельцу/руководителю американской компании принадлежат более 50% ее акций, у него могут возникнуть проблемы с получением визы L-1;
o если нет собственника, которому принадлежит минимум 50% обеих компаний, каждая из них должна принадлежать в равной доле одному и тому же третьему владельцу;
* партнера по совместному предприятию (joint venture partner), не имеющего отношений совместного или иного владения, однако участвующего в некотором совместном проекте. В этом случае каждый из партнеров по совместному предприятию должен обладать правом вето в принятии совместных решений, а также получать равную долю дохода и нести равную долю расходов и убытков. В случае, если владение как американской, так и зарубежной компаниями распылено среди многих собственников, отнесение их к статусу партнеров по совместному предприятию является единственной возможностью для их сотрудников соответствовать категории L-1.
Иностранная компания или бенефициар могут использовать уже существующую американскую компанию, зарегистрировать новую или приобрести ее.
Подача петиции.
До подачи заявки на визу в стране заявителя работодатель или его агент должен подать в Службу иммиграции и гражданства петицию в пользу претендующего на визу категории L (форму I-129 Petition for Nonimmigrant Worker — петиция для работника-неиммигранта) с приложением для визы L. Работодатель (или его агент от имени работодателя) выступает в качестве подателя петиции (petitioner), претендующий на получение визы категории L — бенефициара, то есть получателя льгот (beneficiary).
Индивидуальная петиция подается с целью показать, что:
* бенефициар был занят в заграничной компании минимум в течение одного года из трех последних лет;
* иностранная компания имеет в США подразделение, дочернее предприятие, филиал или партнера по совместному предприятию или иным образом соответствует требованиям, предъявляемым к американской компании для подачи петиции на визу категории L-1;
* американской компании требуется работник, выполнявший за границей те же или схожие функции.
Подача групповой петиции на визы категории L-1. Крупные американские компании могут получить статус пользователя так называемой групповой (blanket) визы L-1. В этом случае вместо подачи петиций на каждого отдельного сотрудника фирма подает групповую петицию (форму I-129S), позволяющую ей получить общее разрешение на перевод сотрудников для работы в США. Для того чтобы получить одобрение на групповую петицию, американская компания должна:
* являться отделением, дочерним предприятием или филиалом неамериканской фирмы (не партнером по совместному предприятию);
* должна быть реально занята промышленной деятельностью, торговыми операциями или оказанием услуг (равно как и иностранная компания);
* функционировать как минимум один год;
* иметь как минимум три отделения, дочерних предприятия или филиала в любой стране мира; а также удовлетворять одному из нижеследующих трех критериев:
* иметь как минимум 10 одобренных индивидуальных петиций на получение визы категории L-1 в течение последнего года (вместе со всеми отделениями, дочерними предприятиями или филиалами компании в США);
* иметь объем ежегодных продаж как минимум в размере 25 миллионов долларов (вместе со всеми отделениями, дочерними предприятиями или филиалами компании как в США, так и за рубежом);
* иметь как минимум 1000 служащих, работающих в США.
Групповые петиции первоначально выдаются на срок три года и далее продлеваются на неограниченный срок.
К индивидуальной петиции должны быть приложены:
* свидетельства того, что бенефициар был занят в заграничной компании минимум в течение одного года из трех последних лет;
* свидетельства того, что бенефициар работал в заграничной компании в качестве управляющего, руководителя или специалиста;
* учредительные документы (свидетельства об инкорпорации, уставы, учредительные договора, свидетельства о регистрации и т.п.) как американской, так и заграничной компании;
* копии сертификатов акций и иные свидетельства собственности;
* налоговые декларации обеих компаний;
* годовые отчеты обеих компаний;
* балансы, отчеты о прибылях и убытках и иные финансовые документы обеих компаний;
* ведомости выплаты заработной платы обеих компаний;
* рекламная литература, проспекты, брошюры, рекламные объявления, копии контрактов и иные материалы, свидетельствующие о характере и масштабах деятельности обеих компаний;
* договора на аренду офисных, складских и иных помещений;
* любые иные материалы, подтверждающие существование, характер и масштаб деятельности обеих компаний (например, фотографии помещений, собственности и сотрудников);
* свидетельства того, что иностранная компания имеет в США подразделение, дочернее предприятие, филиал или партнера по совместному предприятию или иным образом соответствует требованиям, предъявляемым к американской компании для подачи петиции на визу категории L-1;
* американской компании требуется работник, выполнявший за границей те же или схожие функции и обладающий необходимым уровнем образования и навыками;
* решение иностранной компании о направлении бенефициара на работу в США;
* описание должностных обязанностей иностранного работника и обоснование необходимости его найма;
В течение примерно недели после подачи петиции работодатель должен получить уведомление от Службы иммиграции и гражданства о том, что документы получены. Уведомление также содержит указание на то, когда можно ожидать решения. Если Служба иммиграции и гражданства решит, что для вынесения решения требуются дополнительные документы, работодатель получит форму c указанием, какие именно документы необходимо дополнительно предоставить. Одобрение Службы иммиграции и гражданства (форма I-797 Notice of Action) приходит приблизительно в пределах 3 — 8 недель.
В случае получения отказа
В случае получения отказа (Notice of Denial) работодатель может в течение 30 дней с этого момента подать в то же отделение Службы иммиграции и гражданства апелляцию (жалобу). Эта жалоба далее направляется в Апелляционный совет центрального офиса Службы иммиграции и гражданства в Вашингтоне.
Подача заявки и выдача визы.
Визы категории L выдаются, если работодатель предварительно получил одобрение Службы иммиграции и гражданства на посланную форму I-129. При подаче заявки на визы категории L вместе со стандартной заявкой (формой DS-160) и паспортом предоставляется уведомление Службы иммиграции и гражданства об одобрении формы I-129 (форма I-797 Notice of Action). Эта форма высылается непосредственно работодателю, у которого необходимо получить либо копию этой формы, либо оригинал. К моменту обращения за визой дело заявителя уже должно прийти в посольство из Службы иммиграции и гражданства. Если этого не случилось, заявитель может обратиться в посольство с просьбой выдать визу на основании только формы I-797, имеющейся у него на руках.
Работники, переводимые в США по одобренным групповым петициям, кроме того, предоставляют в посольство одобренную петицию I-129S. Как уже говорилось, претендующие на получение визы L не должны доказывать отсутствие иммиграционных намерений.
Супруги и дети переводимых в США сотрудников
Как отмечено выше, супруги и дети до 21 года могут сопровождать сотрудника, получившего визу L1, в США по категории визы L2. Супруга сможет получить разрешение на работу в США, а дети могут законно пойти на учебу.
Преимущества перевода L1 в постоянное место жительство (ПМЖ в США)
Часто виза L для управленца или исполнительного директора может быть превращена в ПМЖ в США, которое более известно как green card. Статус постоянного резидента США дает возможность иностранным гражданам
1. Жить, работать и учиться в США без ограничения,
2. Въезжать в США без предварительного разрешения (визы) на неопределенное время.
Для того чтобы иностранный гражданин мог вписаться в критерии постоянной резиденции, он должен сначала получить иммиграционную визу, разрешение зарегистрироваться постоянным резидентом. Требования для квалифицированных управленцев в основном такие же, как при получении визы L. Тем не менее, «иммиграционные» адвокаты рекомендуем минимум 1-2 года находиться на визе L, чтобы компания в США могла показать увеличение продаж или услуг, чтобы таким образом максимизировать шансы на одобрение заявления на green card, по крайней мере, одно обновление визы L требуется.