Глaвa стoличнoгo дeпaртaмeнтa трудa и зaнятoсти нaсeлeния Oлeг Нeтeрeбский, нa прeсс-кoнфeрeнции прошедшей 20 октября 2011 года заявил, что считает настоящей дискриминацией российских работников нормы, регулирующие трудовую миграцию.
Олег Нетеребский так же отметил, что по существующим законам работодателю гораздо выгоднее нанять на работу мигранта, чем россиянина.

Во-первых, хотя за иностранного работника работодателю и придется первые полгода платить подоходный налог в размере 33%, а за россиянина он заплатит всего 13%, но дальше размер подоходного налога на иностранца и россиянина сравняется. Зато за иностранного работника не нужно платить не какие  взносы в социальные фонды, которые составляют сегодня 34%.

Во-вторых, если по миграционным законам 1990-х гг. работодатель был обязан обеспечить иностранцу зарплату не ниже средней по профессии в регионе, достойное проживание и страховку, то в сегодняшних миграционных законах эти нормы отсутствуют, а прописан лишь минимальный размер оплаты труда. Для иностранного работника минимальный размер оплаты труда устанавливается не ниже федерального, то есть 4611 рублей, – уточнил Олег Нетеребский.

Такая ситуация на рынке труда и занятости не выгодна ни россиянам, которых заменяют гастарбайтерами, ни самим трудовым мигрантам, которые вынуждены трудиться за гроши, не имея никаких прав. Эта ситуация губительна для национального рынка труда и для всей экономики в целом.

По мнению главы столичного департамента труда и занятости населения Олега Нетеребского, необходимо уравнять оплату за равный труд для российских и иностранных граждан и обязать работодателя соблюдать по отношению к мигрантам все нормы, существующие для россиян.

В этом случае трудовая миграция будет не так выгодна работодателю, а права всех работников будут равно защищены. «Закон должен защищать тех, кому нужен иностранный работник,  а не тех, кому нужен дешевый работник», – подчеркнул Олег Нетеребский.